障害者雇用はデメリットしかないって本当？メリット・デメリットを解説

「障害者雇用」と検索すると、こういったネガティブなキーワードが目に入ってきます。

こういったネガティブなキーワードを見ると、「障害者雇用ってやめた方がいいの？」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。

しかし、実際は障害者雇用で働いている人はたくさんいます。

そこで今回は、障害者雇用のメリット・デメリットを調査。

本当に障害者雇用はやめた方がいいのかを徹底解説していきます。

結論からお話すると、

障害者雇用はデメリットよりメリットの方が大きい

です。

記事内容は以下の通りです。

この記事を書いている僕は、双極性障害を患っています。

あつき

障害者目線で解説します！

障害者雇用について皆さんが気になることを、丁寧に解説していきますので、ぜひお付き合いください。

障害者雇用のデメリットを解説

早速ですが、みなさんが気になっている障害者雇用のデメリットを解説していきます。

障害者雇用のデメリットはとして、よく挙げられるものを箇条書きしました。

デメリットの原因まで1つ1つ解説していきます。

①求人数が少ない

一般向け求人サイト大手「リクナビNEXT」「マイナビ転職」、障害者向け求人サイト大手「dodaチャレンジ」「atGP」の求人数を表にまとめました。

件数を見てわかる通り、障害者雇用の求人数が少ないことが分かります。

とは言っても、「障害者雇用が狭き門」とは一概に言えません。

考慮すべきは、就職活動をしてる人に対して、求人数がどれだけあるか（有効求人倍率）です。

障害者雇用の有効求人倍率はデータがないため、正確には分からないです。

ただ、健常者に比べて障害者の数は少ないことは明らかなので、障害者雇用の求人が少ないというのも納得がいきます。

②職種の幅が狭い

障害者向け求人サイト大手「dodaチャレンジ」の職種別求人数です。

各求人数を見てわかる通り、事務職の求人数が抜きん出ていることが分かります。

最近では、専門職の求人も増えてきてはいますが、それでも事務職が大半を占めていることに変わりはありません。

なぜ障害者向けの求人は事務職が多いのでしょうか。

その理由は、企業が障害者に割り振る業務が、単純作業中心だからです。

そのため、比較的単純作業の多い、事務職の求人が多い傾向にあります。

③任される仕事が限られる

上でも述べましたが、企業が障害者に割り振る業務は、誰でも出来る単純作業が中心です。

障害者によって出来る仕事のレベルはまちまちなのですが、企業の与える仕事は画一的になりがちです。

任される仕事の幅を広げるためには、まずは与えられた単純作業をこなし、周りの人から信頼を得ていくことが重要になるでしょう。

④給料が低い傾向にある

「障害者雇用は給料が低い」

みなさんが一番気になっていることではないでしょうか。

日本人全体の平均月収と、障害者の平均月収を表にまとめました。

参考：平成30年分民間給与実態統計調査結果について（国税庁）、平成30年度障害者雇用実態調査結果（厚生労働省）

日本人全体と障害者の月収にかなりの開きがあることが分かります。

障害者雇用の月収は、なぜ一般雇用と差があるのでしょうか。

障害者の給料の低さには、下記の理由があります。

❶非正規雇用が多い

障害者の正規雇用と非正規雇用の割合を表にしました。

参考：労働力調査　平成30年平均結果の概要（総務省統計局）、平成30年度障害者雇用実態調査結果（厚生労働省）

障害者の正規雇用で働く人の割合は、日本人全体に比べて、非常に低いことが分かります。

特に、知的/精神/発達障害の正規雇用で働く人の割合は、その低さが顕著に表れています。

日本の非正規雇用は、正規雇用に比べて給料が低いため、平均月収が低くなっています。

❷労働時間が短い

下の表は、障害者の1週間の所定労働時間（働くことになっている時間）をまとめたものです。

参考：平成30年度障害者雇用実態調査結果（厚生労働省）

表を見ると、1週間に30時間以上働く人が少ないことが分かります。

一般雇用のフルタイムで働く人の多くは、1週間に約40時間（1日8時間×5日）働くと考えると、月収に差が出るのは当然です。

これに加え、一般雇用の人は、障害者雇用より残業時間が多いことも、月収の差につながっているでしょう。

❸勤続年数が短い

下の表は、平均勤続年数をまとめたものです。

参考：平成30年分 民間給与実態統計調査（国税庁）、平成30年度障害者雇用実態調査結果（厚生労働省）

障害者の平均勤続年数は、日本人全体に比べて短いことが分かります。

勤続年数が短いと昇給が難しく、給料が上がりにくいです。

これも障害者雇用の月収が低くなってしまう原因の1つです。

❹単純作業が多い

障害者雇用は、事務補助、清掃、軽作業といった誰でもできる単純作業が中心です。

これらの仕事は、障害者雇用に限らず、一般雇用でも給料は低いです。

❺周りの人から障害者として見られる

障害者雇用で就職した場合、企業側に障害を知られることになります。

障害に関する情報は、職場の管理職に伝えられ、スタッフにも共有されることが一般的です。

もちろん、障害に関する情報はプライバシーに関わるため、障害者自身が公開する範囲を決めることができます。

ただ、障害に対する配慮やサポートを受けるためには、職場に開示する必要があります。

周りの人から障害者として扱われ、窮屈な思いをする人もいます。

障害者雇用のメリットを解説

次に、障害者雇用のメリットはどんなものがあるか見ていきます。

よく挙げられるメリットは下記の通りです。

障害者雇用のメリットは、障害を開示することにより、障害に対して配慮やサポートを受けられることです。

そして、障害に対する配慮やサポートが受けられることが、長く働く（職場定着率）につながります。

長く働けることは、データにも表れています。

下記のグラフを見てください。

参考：障害者雇用の現状等（厚生労働省）

左が障害者雇用で働いた場合、右が一般雇用で障害を開示せずに働いた場合の職場定着率です。

1年後を比較してみると、一般雇用の職場定着率は、障害者雇用の半分です。

障害者の中で一番、職場定着率の高い身体障害を見ても、1年後には半分以上の人がやめています。

一般雇用で障害非開示の場合、すぐに辞める人が多いということを覚えておいてください。

障害者雇用の結論

いかがだったでしょうか。

ここまで、障害者雇用のメリット・デメリットを解説してきました。

「障害者雇用はやめた方がいい」

という言葉だけを聞くと、「障害者雇用は不当に扱われている」というイメージを持ちがちです。

しかし、障害者雇用のデメリットには、それ相応の理由があることが分かってもらえたと思います。

そして、障害者雇用のメリットは、障害に対して配慮やサポートを受けられるため、長く働けるでした。

どんなに、一般雇用が良い待遇だからと言って、長く働けないでは本末転倒です。

以上から障害者雇用は、デメリットよりメリットの方が大きいと考えます。

障害者雇用に関して、筆者の意見をまとめるとこんな感じです。

長く働くために、障害に対して配慮やサポートを受けられる障害者雇用がおすすめ！

逆に言うと、配慮やサポートなしで長く働く自信がある人なら一般雇用もありです。

ただし、多くの人は長く働けてないという現状あり。

筆者のおすすめは、

障害者雇用のデメリットで一番気になる「給料が低い」問題も、これでだいぶ解消されると思います。

そして、それでも一般雇用を目指したいという方は、障害者雇用で一般雇用の人と同じように働けることを確認してから、一般雇用に転職するのはいかかでしょうか。

一般雇用までの道のりはこんな感じ

いきなり、ハードルの高い一般雇用を目指すのではなく、障害者雇用から徐々にステップアップしていきましょう。

おすすめの就職方法

先ほどのパートで、下記を目指そうとお話ししました。

これらを叶えるために、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントをおすすめする利用は下記の通りです。

おすすめの転職エージェントは下記の2つです。

どちらも障害者に特化した就職・転職サービス。

求人数が豊富で、専任アドバイザーの質も高いです。

まずは、登録&面談を済ませましょう！

【口コミ・評判】

【2024年最新】障害者向け求人サイトおすすめ8選｜よい求人に出会うためのコツを徹底解説

まとめ：障害者雇用はデメリットよりメリットの方が大きい

障害者雇用のメリット・デメリットを解説しました。

結論は、長く働くために、障害に対して配慮やサポートを受けられる障害者雇用がおすすめ！

おすすめの転職エージェントは下記です。

やることは、サイトに登録し、専任アドバイザーと面談するだけ。

専任アドバイザーが自分にマッチングした求人を紹介をしてくれます。

登録は完全無料なので、とりあえず登録しておいて損はありません。

それでは皆さんの就職活動が成功することを願ってます。

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あつき

@うつ病会社員

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うつ病と共に働く会社員。

仕事を頑張りすぎてうつ病（双極性障害）に。3度の休職と復職を経験。2022年5月に復職し2年が経過。障害者手帳3級。

うつ病になっても社会復帰できる社会を作りたい。「うつ病と共に働く」「うつ病と共に生きる」をテーマに投稿しています。

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